員工工作服定制的三個(gè)元素

　　企業(yè)工廠定制員工工作服，首先我們要明確企業(yè)選擇的款式，顏色結(jié)構(gòu)和面料成分，如果這幾個(gè)要素確定不了的話，也可以讓工作服廠家進(jìn)行推薦，然后在根據(jù)自身情況進(jìn)行選擇，不過需要注意的是，盡管選擇很多，但是考慮到工藝的嚴(yán)謹(jǐn)性，很多選擇組合在一起之后并不能達(dá)到理想效果，需要綜合來進(jìn)行評定，主要表現(xiàn)在這幾個(gè)方面：

　　1、員工工作服定制工作服款式

　　應(yīng)當(dāng)反映不同職業(yè)的特性，讓人們從樣式和色彩上一眼就能區(qū)別不同職業(yè)的人，即使從事同一職業(yè)而工種不同的也可以從標(biāo)志上區(qū)別。如依蘭曾經(jīng)設(shè)計(jì)過的電力公司戶外工作者的工作服，首先顏色要比較醒目，在繁雜的人群里工作時(shí)便于識別，人和相關(guān)修理機(jī)器都可受到保護(hù);還應(yīng)備有可拆卸的風(fēng)帽使晴天或雨天均可照常工作;多縫一些口袋能存放常用小型工具、線頭、對講機(jī)、常用物品等小物件，功能多樣，使用方便。當(dāng)然，工作服在講求功能性的同時(shí)，也需要注重款式?？蓪⒘餍袝r(shí)裝的特點(diǎn)點(diǎn)綴到工作服的局部設(shè)計(jì)中，讓工作服充滿時(shí)代氣息;在空間上，不同的工種、不同的性別，都可以使工作服的款式多樣化，一個(gè)企業(yè)在不失整體一致的前提下可以形成分支和系列。

　　2、員工工作服定制工作服的顏色

　　更重要的是從實(shí)用性、工作性出發(fā)，甚至要考慮到職業(yè)工作對象的心理感覺因素。職業(yè)服裝設(shè)計(jì)的顏色，若不考慮職業(yè)的性質(zhì)和環(huán)境，片面強(qiáng)調(diào)耐臟，或不適應(yīng)地強(qiáng)調(diào)素色，都是欠妥當(dāng)?shù)模胰菀仔纬晒ぷ鞣蕟握{(diào)的現(xiàn)象。還拿中國電信為例，中國電信的標(biāo)志顏色是藍(lán)色，那我們在設(shè)計(jì)顏色時(shí)就以藍(lán)色為基本色，外加一些藍(lán)色過渡色的和暖色系的搭配。這樣一來，工作服的顏色豐富多彩，又能夠充分體現(xiàn)企業(yè)形象。

　　3、員工工作服定制選料

　　款式、色彩很重要，但選料也不容忽視。服裝的選料是否經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，要看這種服裝用在何種場合，起到何種效果而定。不同的崗位，不同的工種采用相應(yīng)的面料?；w耐堿、防腐蝕、牢度強(qiáng)、易洗、免燙等特性，對于縫制工作裝是有利的。值得注意的是在為客戶挑選設(shè)計(jì)面料的同時(shí)，還要注意里料和領(lǐng)帶配飾等的設(shè)計(jì)。這些細(xì)節(jié)看似瑣碎，但往往起到畫龍點(diǎn)睛和提升品位的作用。中國電信的標(biāo)志是雙C，在設(shè)計(jì)中就可以充分考慮它在皮帶、鈕扣、拉鏈頭、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、徽章、里料中的變化運(yùn)用，從這些細(xì)節(jié)中體現(xiàn)這個(gè)行業(yè)的特征，使這些款式工作服明顯區(qū)別于其它行業(yè)，具有識別性。